Працівник організація великих результатів в Google

[Social_share_button]

Getty

В останні місяці компанія Google зробила заголовки: не через запуск нових технологій, а за реакцію на масову організацію навколо ряду Google оголосив у листопаді минулого року вона поклала б край переговорам закритих дверей, які також називаються обов'язковим арбітражем, між обвинуваченими і обвинуваченими в сексуальних домаганнях. четвер Четвер Компанія заявила, що покладе край практиці обов'язкового арбітражу для всіх трудових спорів, як у випадку з інші компанії такі як Adobe та Intuit.

Це велика проблема: не тільки тому, що одна з найпотужніших компаній у світі припиняє практику, яка дає роботодавцям величезну перевагу над працівниками, а також через те, що вона розповідає нам про потужність об'єднання в світі технологій. політичний відхід - незалежні підрядники, які становлять близько половини Персонал Google

Практика обов'язкового арбітражу була ретельно перевірена Google восени минулого року коли Нью-Йорк Таймс повідомляють, що компанія виплатила великі пакети відпливу до ряду чоловіків-лідерів, обвинувачених у сексуальних домаганнях. Історія спонукає співробітників Google до організувати страйк які в кінцевому рахунку повинні були порахувати працівників 20 000. Організатори страйку звернули особливу увагу на використання обов'язкового арбітражу у справах про сексуальні домагання у своєму списку запитів. .

Обов'язковий арбітраж - також відомий як примусовий або приватний арбітраж - це політика, яка перешкоджає працівникам звертатися до суду в спорах на робочому місці і вказує на те, що спори повинні розглядатися в закритому судовому процесі в процесі приватного арбітражу. Обов'язкові арбітражні положення вбудовані в контракти працівників і часто включають угоди про конфіденційність, які перешкоджають працівникові розкривати умови спору. Спори, які традиційно підлягають обов'язковому арбітражу, включають сексуальні домагання, дискримінацію, мінімальну заробітну плату та понаднормовий робочий час, крадіжку заробітної плати - по суті всі проблеми, які може мати працівник у своїй роботі. роботодавець.

Обов'язковий арбітраж є найкраще для роботодавців співробітників, а функціонально надає роботодавцям вийти з в'язниці без картки За будь-які спори, що виникають на їхньому місці роботи. Це одна з багатьох політик цієї тенденції збільшити владу роботодавців на робочому місці порівняно з робітниками: дослідження виявили, що працівники менш схильні до перемоги в арбітражі, ніж працівники, що заробляють в суді, вони заробляють набагато менше грошей.

Хоча припинення обов'язкового арбітражу у справах про сексуальні домагання відображало динаміку руху #MeToo, більш широкі зміни політики, оголошені минулого тижня, відображають силу колективних дій. Організатори Google мають явно призначений заява номер один, що припиняє примусовий арбітраж, а в грудні 2018 - спін-оф спеціально називається припинити більш масштабний примусовий арбітраж - на більш широкий набір конфліктів і між усіма працівниками Google, включаючи субпідрядників і тимчасових працівників. Успіх цих груп є свідченням реальних змін, які можуть мати колективні дії та організація в технологічному секторі.

Важливо відзначити співробітників, що нова політика Google ігнорує - незалежні підрядники, які складають близько половини. & nbsp; робочої сили компанії. Якщо припинення обов'язкового арбітражу постійних працівників у Google є хорошим кроком вперед, це не допоможе частково вирішити реальну нерівність у технологічному секторі. Google заявила, що компаніям, з якими вони мають контракт, не потрібно дотримуватися цієї політики, хоча їм відомо про це.

Це зазвичай приходить на думку з фразою "співробітник Google". Ці працівники не отримують істотних пільг, таких як медичне страхування, а самозайнятим підприємцям давно заборонено ділитися основними правами та вигодами від працевлаштування (див. ця стаття

Якщо компанія Google не продовжує припинення обов'язкового арбітражу до контрактних працівників, результат виникає в тому, що вже існує - нижчий клас працівників, які не бачать усіх переваг роботи для одного з & nbsp; найпотужніших компаній у світі. Ці працівники, які, швидше за все, є чорношкірими і латиноамериканськими, часто є найнижчими і найуразливішими людьми, які використовує Google. (Відповідно до звіту Google про різноманітність у 2018, чорні працівники представляли відповідно 1,5% і 5,0% робочих місць в нетехнологічних секторах, а працівники Latinx становили 2,8% і 5,8% нетехнічних завдань). робочі місця, пов'язані з технологією, відповідно.)

Закінчивши обов'язковий арбітраж для штатних працівників, рішення Google викликає більш широке обговорення динаміки влади - між штатними працівниками та їхніми роботодавцями, а також між штатними та контрактними працівниками. Залишається з'ясувати, чи матимуть контрактні працівники Google можливість поділитися перевагами, які надаються співробітникам на повний робочий день, але зміна політики минулого тижня чітко показує шлях вперед. Об'єднання та об'єднання профспілок завжди сприяли рівним можливостям на робочому місці. Хоча профспілкація залишається відносно рідкісною в технологічному секторі, події минулого тижня чітко показують силу профспілок, щоб зробити реальні зміни. Якщо влада роботодавців залишається неперевіреною на робочому місці 21-го століття, важливо, щоб шляхи, використані для боротьби з цією владою знизу вгору, були справедливими і включали всіх працівників.

">

В останні місяці Google зробив заголовки: не через розгортання нових технологій, а за реакцію на масові об'єднання профспілок навколо низки питань, включаючи трудові спори. Google оголосив у листопаді минулого року вона поклала б кінець переговорам закритих дверей - також відомим як обов'язковий арбітраж - між обвинуваченими і обвинуваченими в сексуальних домаганнях. четвер Компанія заявила, що покладе край практиці обов'язкового арбітражу для всіх трудових спорів, як і інші компанії такі як Adobe та Intuit.

справа: не тільки тому, що одна з найпотужніших компаній світу завершує практику, яка дає роботодавцям величезну перевагу над працівниками, а також вчить нас про силу організації в світі технології. Однак важливо відзначити, що ця політика ігнорується - незалежні підрядники близько половини Робоча сила Google.

Практику обов'язкового арбітражу Google переглянув восени минулого року коли Нью-Йорк Таймс оголосила, що компанія зробила великі пакети випуску для ряду керівників, звинувачених у сексуальних домаганнях. Історія спонукає співробітників Google до організувати страйк які в кінцевому рахунку повинні були порахувати працівників 20 000. Організатори виходу звернули особливу увагу на використання обов'язкового арбітражу у справах про сексуальні домагання у своєму списку. запитів .

Обов'язковий арбітраж - також відомий як примусовий або приватний арбітраж - це політика, яка перешкоджає працівникам вносити судові позови до суду, а замість цього передбачає, що спори повинні розглядатися в закритому судовому процесі в процесі приватного арбітражу. Обов'язкові арбітражні положення вбудовані в контракти працівників і часто включають угоди про конфіденційність, які перешкоджають працівникові розкривати умови спору. Спори, які традиційно підлягають обов'язковому арбітражу, включають сексуальні домагання, дискримінацію, мінімальну заробітну плату та понаднормову роботу, крадіжку заробітної плати - в основному будь-яку проблему, яку може мати працівник у своїй роботі. роботодавець.

Обов'язковий арбітраж є найкраще для роботодавців співробітників, а функціонально надає роботодавцям вийти з в'язниці без картки За будь-які спори, що виникають на їхньому місці роботи. Це одна з багатьох політик цієї тенденції збільшити владу роботодавців на робочому місці порівняно з робітниками: дослідження виявили працівники менш схильні до перемоги в арбітражі, ніж у судах. працівники заробляють, вони заробляють набагато менше грошей

Хоча припинення обов'язкового арбітражу у справах про сексуальні домагання відображало динаміку руху #MeToo, більш широкі зміни політики, оголошені минулого тижня, відображають силу колективних дій. Організатори Google мають явно призначений заява номер один, що припиняє примусовий арбітраж, а в грудні 2018 - спін-оф спеціально називається припинити більш масштабний примусовий арбітраж - на більш широкий набір конфліктів і між усіма працівниками Google, включаючи субпідрядників і тимчасових працівників. Успіх цих груп є свідченням реальних змін, які можуть мати колективні дії та організація в технологічному секторі.

Важливо відзначити співробітників, що нова політика Google ігнорує - незалежні підрядники, які складають близько половини. робочої сили компанії. Якщо припинення обов'язкового арбітражу постійних працівників у Google є хорошим кроком вперед, це не допоможе частково вирішити реальну нерівність у технологічному секторі. Google заявила, що компаніям, з якими вони мають контракт, не потрібно дотримуватися цієї політики, хоча їм відомо про це.

Це зазвичай приходить на думку з фразою "співробітник Google". Ці працівники не отримують істотних пільг, таких як медичне страхування, а самозайнятим підприємцям давно заборонено ділитися основними правами та вигодами від працевлаштування (див. ця стаття

Якщо Google не продовжить закінчення обов'язкового арбітражу для контрактних працівників, то результат кореняться в тому, що вже існує - нижчий клас працівників, які не бачать всіх переваг роботи для однієї з найпотужніших компаній у світі. світ. Ці працівники, які, швидше за все, є чорношкірими і латиноамериканськими, часто є найнижчими і найуразливішими людьми, які використовує Google. (Відповідно до звіту Google про різноманітність у 2018, чорні працівники представляли відповідно 1,5% і 5,0% робочих місць в нетехнологічних секторах, а працівники Latinx становили 2,8% і 5,8% нетехнічних завдань). робочі місця, пов'язані з технологією, відповідно.)

Закінчивши обов'язковий арбітраж для штатних працівників, рішення Google викликає більш широке обговорення динаміки влади - між штатними працівниками та їхніми роботодавцями, а також між штатними та контрактними працівниками. Залишається з'ясувати, чи матимуть контрактні працівники Google можливість поділитися перевагами, які надаються співробітникам на повний робочий день, але зміна політики минулого тижня чітко показує шлях вперед. Об'єднання та об'єднання профспілок завжди сприяли рівним можливостям на робочому місці. Хоча профспілкація залишається відносно рідкісною в технологічному секторі, події минулого тижня чітко показують силу профспілок, щоб зробити реальні зміни. Якщо влада роботодавців залишається неперевіреною на робочому місці 21-го століття, важливо, щоб засоби, використані для боротьби з цією владою від дна до вершини, були справедливими і включали всіх працівників.

Ця стаття з'явилася спочатку https://www.forbes.com/sites/rakeenmabud/2019/02/26/worker-organizing-results-in-big-change-at-google/